电商物流部考核标准-电商物流绩效考核

本文目录一览：

• 1、电商美工绩效考核方案
• 2、电子商务专员岗位职责及能力要求
• 3、速卖通的订单上网率规则考核的是___天上网率指标。
• 4、求教?电商物流仓库绩效考核工资如何计算

电商美工绩效考核方案

1、从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。

2、到这个阶段，整个电商团队已经是非常牛了。这个阶段需要抓住两个重点：第一是业绩，第二是利润。

3、员工日常考考核（出勤、卫生、会议、活动、能源节约等）。

4、第一步：准备 成功的关键在于充分的准备。在绩效管理中，准备意味着首先要制订工作目标，并且要确保员工们都明确他们的工作目标。

电子商务专员岗位职责及能力要求

优化网站用户体验，提升网站亲和力和易用性；通过电子商务平台做好网络营销及开发工作；协助公司做好产品的网络市场策划及推广；关注跨界动态，全面收集市场创新情报资料，并及时应用中推广。

电商专员岗位职责 篇1 职责： 负责公司在各电商平台的店铺***整合及运营，优化运营战略、实施运营方案；提报活动策划、商品报名、提高UV/PV、提高店铺转化率，宝贝详情完善、对接销售推广、美工。

熟悉Office办公软件操作，良好的表达沟通能力和逻辑思维能力。 性格开朗，头脑灵活，思维敏捷，有乐观积极的心态，具有一定的压力承受能力和较强的协调组织能力。 电子商务岗位职责 篇3 岗位职责： 协助电商的营运执行。

速卖通的订单上网率规则考核的是___天上网率指标。

店铺评分的考核指标有几点，成交不卖率、未收到货***提起率、货不对板***提起率、DSR商品描述、DSR 卖家服务、DSR物流、4日上网率。成交不卖率：检查自己是否是成交不卖的订单过多，要注意避免这个问题。

一）商品服务指标考核：平台将在2017年2月开始启动商品服务指标考核。

指标查询入口：登录商家后台店铺我的店铺店铺表现卖家服务分。页面下方【指标表现】可查询DSR商品描述分、货不对版***提起率、成交不卖率、未收到货***提起率、5天上网率、好评率。

%。亚马逊公司，是美国最大的一家网络电子商务公司，根据查询亚马逊公司***可知，五天上网率普遍为80%到95%，低于80%应注意提升，因此，卖家需要尽可能提高交货效率，提供实时跟踪物流信息功能。

天上网率 1） 定义 商家的订单未在买家支付完成后7天内完成物流信息上网的，属于上网率不达标。

求教?电商物流仓库绩效考核工资如何计算

绩效工资是根据：KPI绩效50%+360度考核30%+个人行为鉴定20%计算出来的。KPI绩效是衡量员工在工作中完成的关键绩效指标。KPI即关键绩效指标，是根据企业的战略目标制定的具体目标。

根据京东公司***查询可知，京东拣货员计件工资是根据拣货效率和完成任务的数量来计算的，具体的计算方式是：每小时完成任务的数量乘以每件的计件工资，然后再乘以拣货效率的系数，最后得出的结果就是拣货员的计件工资。

京东派遣工绩效工资这样计算：30%基本工资+绩效系数=绩效工资。绩效就是超出固定分拣量的部分计算提成，再加上固定工资的30%，就是京东派遣工绩效工资。

绩效考核计算公式=KPI绩效 （50_）+360度考核 （30_）+个人行为鉴定20_，绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。绩效工资属于劳动法中规定的工资。

绩效考核工资：考核工资为个人工资的45% 内容和要求 （一）考核时间。 分为月度定期考核和年度定期考核。 月度考核在每月2号前评出上月考核结果，并将结果公布给所有仓库人员。 年度考核依公司要求时间提交考核结果。

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