电商产品体验师招聘,电商产品体验师招聘要求
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商产品体验师招聘的问题,于是小编就整理了2个相关介绍电商产品体验师招聘的解答,让我们一起看看吧。
产品体验师怎么申请?
想申请产品体验师,可以考虑以下几点:
1. 建立个人的优势及能力,如有关行业知识、外语能力、沟通表达等;
2. 制定量化目标,比如体验某一款产品多少次、完成某项目多少轮等;
3. 针对具体职位,准备好相关资料,如自我评价、简历等;
阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师,你怎么看?
阿里的这个思路蛮好的,不应该把它当作一条搞笑新闻乐呵一下就完了,这背后还是很传统的商业逻辑,做事情的方式也是基于很传统的互联网产品开发流程。
年轻人的市场,阿里已经做得很深很透了,各种618、双十一、双十二下来,年轻人的钱包也基本见底了,阿里要想迎来新的增长,开拓新的用户群是个很好的选择。
移动互联网时代到来之前,开拓中老年用户的市场是比较困难的,因为很多中老年人对互联网的接触实在太少,用户培养的成本太高。可是移动互联网时代的到来,很大程度上降低了开拓这一市场的门槛。中老年用户从接触微信开始,正在慢慢适应智能手机,同时发现互联网还是个蛮有趣、能给生活带来不少便捷的工具。
中老年用户也和我们一样有购物的需求。只是他们对互联网接触不深,接触适应新事物的能力也不如年轻人,购物***操作起来觉得复杂、看不到实物觉得不习惯,同时对于网购还有着这样那样的顾虑,担心被骗、担心自己的钱放在网上突然自己就没了。
有需求就有机会,至于问题,解决的最好方法当然就是和未来真实会使用这些***、网站的用户一起来设计产品了,一起了解如何能解决他们的疑虑、他们最需要的功能是什么、程序做到怎样的复杂度能很好地平衡功能的多样性与程序的易用性。
其实很多用户基数很大的互联网产品的开发,都有产品体验师这样的角色参与,只不过那些人不是“广场舞大妈”,没有成为新闻罢了。如果一款面向中老年的产品的开发,从头到尾都没有中老用户的深度参与,那样才很可笑吧!
以上是科技行者团队的广场舞Dancer Eric尬舞后的一些思索
对于这个问题,每日经济新闻编辑张杨运认为:
在我们的印象中,60岁大妈就是应该带带孩子,买买菜,然后再跳跳广场舞的一群人。从来不会与“年薪40万”、“产品体验师”这些词汇联系在一起。而如今阿里巴巴就要以年薪40万招聘产品体验师,确实让人惊呆了下巴。
但仔细一想,还十分有道理,这40万年薪值得。如何做好产品?那就是要十分了解客户对产品的需求。大妈既然属于老人这个圈层,就肯定对老人的各种需求了解,那么与老人沟通起来也是不费吹灰之力。其实就是更多地会站在老人的角度看待问题。
其次,阿里招聘以广场舞里面的意见领袖和社区委员会成员优先。因为这些人拥有丰富的老年客户***,在调查产品体验时,能获取的信息更多,更有价值,自然在工资上也就体现出更多的价值。
然后的话,阿里的招聘更多的体现出互联网企业的包容性与创新性。能够抓住问题的核心,本来就是需要招聘对老年产品特别了解的人,那就自然是这个圈子里的大妈,而且需要有一定影响力的,这样才能更好地做好老年产品的调研工作。 此外,我们也能从中得到一定启发,未来人们的工作将更加多元化,细分化。就好比大妈了解老年群体的需求就能拿到高薪一样,只要在某一方面有所擅长,就能够找到变现的方法。未来的工作可以是不拘一格的。
我们甚至可以类推,儿童产品的需求调研可以由一些儿童来完成,这与招聘大妈有异曲同工之妙。怕是到那时,估计就会看到流着鼻涕的小孩收入比一个成年人还要高很多。而这其实并不意外。
总而言之,阿里这种模式就是以老人的视角来了解老人对产品的需求。当然这对年轻人的心灵是一种打击,大爷大妈都比自己工资高,自己辛辛苦苦还挣不到那么多钱。其实我们不能灰心,我们要看到,招聘的大妈属于一个领域的优秀人物,有广泛的人脉,这样的人无论在哪个年龄段,无论在什么地方,都是非常受欢迎的。
到此,以上就是小编对于电商产品体验师招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于电商产品体验师招聘的2点解答对大家有用。
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