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电商主播人才策略,电商主播人才策略有哪些

cysgjjcysgjj时间2024-05-08 06:54:44分类电商策略浏览25
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商主播人才策略的问题,于是小编就整理了4个相关介绍电商主播人才策略的解答,让我们一起看看吧。职高直播电商专业有前途吗?网络营销与直播电商冷门专业吗?想入门当网络直播主播,直播电商行业主播发展现状如何?最近找了一个当主播经纪人的工作,工作内容就是招主播,做了一……...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于电商主播人才策略问题,于是小编就整理了4个相关介绍电商主播人才策略的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职高直播电商专业有前途吗?
  2. 网络营销与直播电商冷门专业吗?
  3. 想入门当网络直播主播,直播电商行业主播发展现状如何?
  4. 最近找了一个当主播经纪人的工作,工作内容就是招主播,做了一周了一个都没招到,有大佬指条明路嘛?

职高直播电商专业有前途吗?

职高直播电商专业有很大的前途。随着互联网的普及和电商行业的快速发展,直播电商成为了一种新兴的销售模式。直播电商通过直播平台商品展示给消费者,实时互动和销售,具有更高的购买决策力和购买欲望。

职高直播电商专业培养学生具备直播技巧、产品推广和销售能力,符合市场需求。而且直播电商行业发展迅速,就业机会多,薪资待遇也较高。因此,选择职高直播电商专业是一个有前途的选择。

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图片来源网络,侵删)

就业前景 根据这几年疫情的爆发,线上卖货已经成为主流模式,让消费者觉得购物很方便,而且相对来说比较划算。也正是如此,直播电商的兴起,必然需要更多的专业人才,岗位上的需求增大,所以学这个专业的好久就业。 如今社会上直播已经成为一种潮流了,很多企业都是走的直播模式,以此带动企业的经济,相对来说成本降低。所以企业是非常需要知道运营账号营销的专业人才,直播电商服务专业毕业的学生找工作没有问题,毕竟这一行也才刚兴起,是一个发展的好机会。这行工资基本上月薪是4500-10000以上不等,做这一行主要是靠拿提成,基本工资不高,但是公司相关的业务与账号运营的好,提成也会增加的。

网络营销与直播电商冷门专业吗?

不是冷门专业,就业前景不错的,分析如下:

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(图片来源网络,侵删)

因为网络营销在未来是互联网上最具有前景的产业之一,五年内电子商务领域的人才缺口会一直存在。

网络营销师是一份很有前景的职业,未来市场需求量会很大,而且,就目前来讲,网络营销师非常稀缺,尤其是优秀的网络营销师。

网络营销师是中国互联网行业兴起后产生的一个新型职业,更是未来几年最热门的高薪职业之一。

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(图片来源网络,侵删)

想入门当网络直播主播,直播电商行业主播发展现状如何

以下回答参考《艾媒咨询|2020H1中国直播电商行业主播职业发展现状及趋势研究报告

1、主播偏年轻化,寻求变现是发展主要途径

2019年中国直播电商行业主播主要以女性为主,年龄在30岁以下的超过一半,且主要分布在二三线城市。主播可分为***主播和电商主播,但二者都是在积极寻求商业变现。

2、主播行业竞争激烈,腰部主播难以出圈

“门槛低”“薪资高”“需求大”,电商直播行业持续吸引大量人才加入赛道,带货主播行业竞争激烈。但商家或者MCN机构主要通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才,因而并非所有网红都能胜任。

3、MCN机构推动主播行业向专业化方向发展

MCN机构签约主播及网红后,会提供培训内容制作广告营销、商业变现等全链路服务,帮助红人出圈。MCN机构批量化、流程化、专业化的孵化模式,具有规模效应;但是流量和***大多由MCN机构掌握,主播需要依靠MCN机构维持流量。

4、底部主播生存状态艰难,长期发展空间有限

从职业结构看,腰部的网红占据大多数,但是这部分网红大多是迫于经济压力或者一点兴趣选择带货主播作为职业,成长初期依靠微薄的保底薪资生活并且蹿红速度慢,心理压力大。且网红带货的经验很难成为跨行业择业的敲门砖,长期职业发展道路较窄。

最近找了一个当主播经纪人的工作,工作内容就是招主播,做了一周了一个都没招到,有大佬指条明路嘛?

我家附近很多这样的公司,有幸了解一些,试着回答一下。

1.家人和朋友。推荐程度*

不管我们承不承认,“女主播”在世人眼中都不算是稳定的工作,更像是在吃“青春饭”。

不了解主播工作的人,大多都会带着有色眼镜看这个行业,而了解这个行业的人,估计也是带着有色眼镜看的。

所以很多人即使做了主播也不愿意让家人和朋友知道。身边有人用过这种方式,成功率基本为零。

2.招聘软件。推荐程度****

下载了几种软件,目前这类招聘最多的还是boss直聘。

招聘软件对于应聘者来说可信度更高,但是要注意把招聘文案写好,好的文案才能吸引更多的人。

文案一定要写明应聘的要求,很多人最担心的就是自己不能符合应聘标准,主播门槛很低,写清楚大家更有信心应聘。

很多公司都是***用这种方式,基本可以保证主播的数量。

到此,以上就是小编对于电商主播人才策略的问题就介绍到这了,希望介绍关于电商主播人才策略的4点解答对大家有用。

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