跨境电商销售提成策略,跨境电商销售提成策略有哪些
cysgjj时间2024-05-12 08:51:34分类电商策略浏览36
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商销售提成策略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商销售提成策略的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
不好意思，我的工资只有2500，可能因为我比较佛系吧，工资和努力挂钩的。
那些努力的人，据我所知，一个月确实有一万了，那也是比较罕见的情况，真的，头发快要没了。不是开玩笑啊，工资高要么费脑力，要么费体力。
这个工资很难去界定，跨境业务员现在最多的可能分布在华东华南地区，上海，深圳，宁波等地，然后根据城市的不同，底薪可能也有不同。然后还要看公司对于提成是怎么分的，有些是按照业绩，有些按照毛利去算。
当然，15000对于刚入行的新人来说是不太可能的，新人前期需要时间去累积客户群体，潜在客户多了，转化率可能也就高了，一般上海新的业务员，薪水可能在4000到6000左右。当然你运气好，一来就有大客户，那另当别论。
如果自己努力，加上有一定的稳定客户群体了，那每个月10000到15000还是有可能的，也许还更多。这个过程可能需要1到3年的累积，不过业务员也是要看平台，***还有些运气，很难去说，做了才有体会。只要销售类的，其实都是同样的道理，一些外部的因素也许对收入的影响更大。
看公司的体会吧，建议做运营的同学，入行的小白期不要太在意工资的高低。
据平台数据统计跨境电商平均工资一般是在6400左右！不同城市之间的薪酬差距还是挺大的。
全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，但是跨境电商最缺的还是高级运营人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。
高级的跨境电商运营人才是怎样的?
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
各个层级的薪酬差距是非常大的，高级运营人才薪酬在其他行业里来看也丝毫不输，所以跨境电商是潜力非常大的一个职业了!
作为跨境业务员的话，工资15000是很少的，本身跨境目前来讲，竞争已经十分大，利润都不高，赚的可谓也是辛苦钱。业务员要拿15000的工资，他至少要能帮公司赚20000，所以说也没那么容易的。
在深圳，跨境电商外贸业务员的一般底薪是多少？
业务员的底薪各家公司肯定各不相同，因为销售岗位都是跟业绩提成挂钩的，但是相对来说关内底薪要比关外平均水平高一些，主要是关内的房租贵，快餐也贵。
就公司来说，招销售肯定是指望ta出业绩的，销售没有业绩公司就没有钱赚，员工的收入肯定也上不来。
所以如果你个人的销售能力不强，或者你自己不喜欢做销售，建议你转向那些跟销售业绩无关的岗位，一方面不耽误你自己，可以往自己擅长或者感兴趣的工作发展，另一方面也不耽误公司，让公司找更适合的人来做销售。
做外贸，底薪提多少合适，这个没有统一的标准答案。
作为你自己，在考虑底薪的时候需要思考的因素有：
1.你自己是否有外贸经验？是零经验还是有1、2年的经验？
2.外贸岗位所需要的知识与技能，你自己评估下，具备多少？
3.你对面试公司的认可度如何？
4.你感觉面试公司对你的认可度如何？
5.你了解的所在城市与行业的底薪大概是什么范围？
作为面试公司，他会考虑的因素（我创业时候，亲自面试了上千人）：
1.求职者与岗位的匹配度
到此，以上就是小编对于跨境电商销售提成策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商销售提成策略的2点解答对大家有用。
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