电商物流罚款合法吗吗-做电商物流费怎么解决

本文目录一览：

• 1、公司通过罚款管控员工,这合法吗?
• 2、快递公司内部罚款合法吗
• 3、快递公司的各种罚款合法吗?
• 4、快递公司罚款员工合法吗

公司通过罚款管控员工,这合法吗?

1、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

2、公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。

3、公司对员工管理，既要合理，也要合法。员工有错才能被要求承担相应的责任。公司对员工实行简单、粗暴的以罚代管，肯定会出现违法情形！例如，快递公司见投诉即罚款的管理制度就肯定不合理。

4、法律分析：不合法。按照我国行政处罚法规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

5、【法律分析】：如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。

快递公司内部罚款合法吗

1、不合法。通过《工资支付暂行规定》得知，罚款是行政处罚行为，快递公司不是行政机关，因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不合法。

2、不合法。根据查询相关资料显示，快递公司不具有罚款的权利，但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，不可内部罚款。

3、法律分析：快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。

4、法律主观：邮管局对快递罚款规定为《中华人民共和国邮政法》，对快递罚款一般是处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上五万元以下的罚款，并可以责令停业整顿。

5、肯定是不合理的。如果对于公司有意见需要投诉可以去国家邮政局投诉网站。选择你需要投诉的事情。不过对于你一直在公司上班的话，还是要谨慎考虑。但是这也是侵犯了你的权益，如果以此来开除或者对你不公，都是违法的。

6、快递公司罚款员工不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。

快递公司的各种罚款合法吗?

1、不合法。通过《工资支付暂行规定》得知，罚款是行政处罚行为，快递公司不是行政机关，因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不合法。

2、快递柜的使用跟快递公司是没有关系的，那是快递柜公司设置的一个服务。你因为超时未取出而被罚款也很正常。

3、一般来说这种是公司内部的考核机制，司机如果认为不公平，可以向当地劳动监察大队提出申诉。

4、对于您所遇到的情况，如果被认定为压力罐，有可能会被认为是危险品或***，因此被退回并对您进行了罚款。具体罚款金额是否合理，需要查看中通快递公司的规定和处罚标准。如果您认为处罚不合理，您可以向公司提出申诉。

快递公司罚款员工合法吗

法律分析：视具体情况而定。一般用人单位不能乱罚款，但公司合理的规章制度一般是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不合法。通过《工资支付暂行规定》得知，罚款是行政处罚行为，快递公司不是行政机关，因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不合法。

法律分析：快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。

如果你是申通快递的快递员，在你签劳动合同的时候，都会有具体的条款，至于定制的罚款，都是快递员出现错误的情况下，才会进行罚款，这个是合法的，并不违法。

如果您认为处罚不合理，您可以向公司提出申诉。建议您详细了解公司规定和申诉流程，准备好相关证据并提交申诉。如果您能提供足够的证据证明包裹并非危险品或***，那么您的申诉可能会成功。

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