抖音电商 产品 春招要求,抖音电商校招
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我们公司打算进校园招聘,请问应该怎么做啊?需要注意什么?
招聘以实力计的!
如果你是500强,不管中国五百还是世界五百,估计用不着特别宣传,按单位的程序走就好了!
如果不是,要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫,至于说宣传材料什么的,上点心总会解决!
至于说,不是规模企业,又没有好待遇,心不能留,钱发不到位的,耍嘴皮子的,良心些,就实话实说,碰碰运气,看看人家来不来;如果说为了招人,就天花乱坠的去吹吧,能理解你,但招人的人,小心以后发展不好!
从笔者参加的很多场招聘会看,还是实事求是的好,这牵扯到招聘人的品质,单位的文化、实力!如果求招聘品质,单位就追求上档次吧!如果实在有单位做一些不地道的事,建议你别在那儿混了,换个工作难一时,但不会一辈子留污点!
如果你说的是高校招聘,今年的春招基本结束了,而且今年没法举办现场招牌(专场及大型招聘会),都是通过网络招聘完成。有需求的话,联系招生就业办即可,或者去各高校就业信息网,上面有详细的说明,流程以及联系方式。然后按照要求办就可以,有学生感兴趣,他会投简历,你们可以安排远程面试,签约等
如果你说的大中专院校,招聘方式也都是一样,网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于,要去学校招聘,得先打通就业办老师或者学校领导那一关,因为只要学校不点头,你一个学生都招不到,这是和高校招聘最大的区别。
公司进校园招聘这是很正常的事情,招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校,多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系,提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势,要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外,公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实,不要在学校里把自身待遇说得头头是道,实际学生到公司就业了却落实不到位,这会影响公司在学校的形象,也影响公司的信誉。
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你好,我是喵姐,很高兴回答你这个问题。
以前做过6年多的校招,可以回答一下你这个问题。
校招可以分为:一个公司一个摊位的校园招聘会。
这种一般会在这个学校的招生办网站上提前刊登出来,如果你们有想去招聘的学校多关注一下学校网站,或者直接打电话给招生办找老师询问具体时间,一般毕业前每个学校都会搞校招会,大部分是免费的,联合高校好几个高校一起的那种,有可能收费,费用几百元不等,看具体情况。这种就直接报名,准备好易拉宝,公司宣传材料,直接去就可以。
还有一种是校园宣讲会。
这种一般需要和学校老师对接,最好是处理一下关系,让老师多给宣传一下,或者直接找你们所需要专业的系里的老师,让他们直接带几个班里的同学过来,这样首先有了群众基础。然后就是PPT宣讲,一般是HR或者老总宣讲,目的是让学生对公司有一个初步了解,宣讲结束,感兴趣的同学可以留下,一般会有一个简单的笔试,然后一般就到中午了,吃完午饭,下午可以进行一个初步面试,这样在学校的招聘工作基本就进行完了,剩下的就是回公司二轮筛选确定最终候选人。
基本就是酱紫,以上都是原创哦,希望对你有帮助!加油!!给你看看青岛今天的晚霞,超美!
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线下培训机构什么时候可以复工?
直接开门见山顺自己的见解:目前湖北的培训机构应该是在五月底或者六月初可以开始开学。
专家也说,我们要做好***病毒长期存在的准备,你说的没错,疫苗的研制到正式应用需要一两年的时间,在这段时间呢,我们虽然没有特效药,但只要做好防疫工作,并不会太多影响复工复产和学校开学。
目前全国所有省份都已公布出了开学的日期安排,拿湖北举例:湖北因为当初是疫情出现的最早也是最严重的省,所以湖北省同时成为宣布开学日期最晚的一个省份,目前湖北省所有州市已经全部进入低风险等级。
昨天4月20起,湖北省官方宣布,湖北高三5月6日开学,初三由当地州市根据疫情研判,尽快确定开学日期,及时向社会公布,其它年级根据疫情防控情况做好研判后开学;
全国前些天已经开始了老师得核酸检测,并且所有学校开始消杀工作,为开学做准备。
所以综合以上信息,可以判断出,中小学开学日期也已临近,培训机构在中小学开学后也就可以开学。
我们已经坚持了小半年,在黎明到来前一定要坚持祝。根据我们对于家长的回访中来看,家长早就想让孩子出来上学和上培训班了,我们还是有机会的[加油][加油]。
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