电商营销策略方案ppt,电商营销策划方案ppt
cysgjj时间2024-06-02 00:57:12分类电商策略浏览36
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商营销策略方案ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电商营销策略方案ppt的解答，让我们一起看看吧。
电商怎么卖蔬菜，有哪几种电商销售模式？
恰好我们公司是专业的互联网+解决方案公司，我简单回答一下你的问题，目前来看，有以下几种模式：
1、自建平台，最近很火的“美菜”、“叮咚买菜”都是这种模式。美菜有点意思，它一开始只是to b，现在是to b、to c一起兼顾！
是自建平台还是入驻平台，主要看自身能力和***匹配！
先要有充足的蔬菜货源，然后有个蔬菜库房，再然后需要有人配送，最后面就是把蔬菜分类拍成图片发到电商网上(可以是自己建的网站，或者***或者公众号，或者群等，也可以是淘宝等，也或者可以用直播带货模式)，最后需要推广含有蔬菜图片的网上，根据顾客的下单需求及时配送，小型的电商卖菜只能做自己周围3公里范围，大型的电商卖菜可以覆盖同城，毕竟蔬菜需要保鲜，顾客需要送达及时
怎么招聘到电商运营人才？
整个团队挖过来 在打击对手的同时也武装自己 损人利自
生意就是战场 不是你死就是我活
不是说招聘不到，但很多时候招聘过来的都是理论一套套 实践就是不知道了
其实我目前也在帮一家上市公司招聘家电类的电商运营经理，其实同样头疼这样的问题，这家公司品牌不错，是上市公司，而且***待遇高于市场水平，遇到合适人的话公司也愿意给高工资，但是确实没怎么找到这方面的人才
既然发布电商运营人才，那应该对岗位职责非常清楚，就目前而言，高校还没有专门的T电商运营职业，大多数都是爱网购，IT转行，零售领域转行的人做线上，宝妈，个人淘宝店主等，都是自学成才，专业性和系统性都没有形成；
作为人才需求方，可以广招电商运营人才，每个人1到3个月的试用期，设定一定的考核目标，最终留下来的就是您需要的人才。
希望对您有帮助
感谢邀请，我是 class="QIHEIHQ73fcfc4815e1d44a link-at" data-uid="5338893538" href="***s://***.wukong***/user/?uid=5338893538" target="_blank"我们老板来了两个天猫，他自己动运营，关于招运营人，他的观点是“好运营可遇不可求，与其招人，不如挖人”。
在电商圈子里，运营是很抢手的。但是，运营水跟深很浑，很多有能力的高手都没机会抛头露面，的确很难遇到。想要招到电商运营人才，你至少要做好三个方面的准备：
第一：你得敢于放权
在电商团队，运营决定着店铺的生死，页决定着团队的未来发展。有点“一人之下万人之上”得感觉。既然你要招运营，要么你不懂，要么你忙不过来。想要招到好得运营帮手，作为老板，就要敢于放权，而不是磨磨唧唧的，是是非非的。
一个牛逼的运营知道与店铺有关的所有事情，比如利润、成本、渠道灯，甚至美工、客户灯其他岗位的人都是他招的是，所以，你能不能掏心窝的对待这个人呢？如果做不到，那就很难招到。
那些做的大的电商团队，老板都是用人高手
第二：参加线下交流活动，拓展人脉圈子，靠你的魅力去吸引人，说白了就是挖人
呀人，没什么不可以的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人、挖团队的***不是什么新闻。
在每个城市，应该都走线下的圈子，多去参加活动，露脸，认识运营。也许心太软不敢挖人，但是你可以挖他的朋友呀，通过这个方式，招来的电商运营也很靠谱，可以立马上岗干活的哦。
第三：实在不行就去人才网招吧
这个是可行的，代价不大的招人方法，把你的要求、公司简介、待遇等写清楚，去人才网开个户，就可以招人了。比如58同城、boss直聘等，都可以。还可以跟培训机构联系，让他们给你推荐。
最后，招电商运营比留电商运营玩轻松很多。***如你🈶️遇到你满意的运营，那你要珍惜机会，把他看好了哦。
到此，以上就是小编对于电商营销策略方案ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商营销策略方案ppt的2点解答对大家有用。
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