电商产品经理精进***书,
cysgjj时间2024-06-18 19:53:33分类电商产品浏览40
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商产品经理精进计划书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商产品经理精进计划书的解答，让我们一起看看吧。
完全没有基础，可以转行产品经理吗？
某种程度上，互联网这么多职业我觉得产品经理最适合零基础转行。
产品经理最重要的是理性逻辑思维，如果你觉得理性思维OK的话，那没问题。如果你不好的话，0基础非常困难。你可以试一试自己的产品感觉，拿个***，想想他为什么这么设计，某个功能想达到的商业目标是什么，这些功能解决了用户什么问题，还有哪些地方用户使用欠缺，全能说个一二三，没问题，放心去吧。接下来就是看书，和实践的问题了。
完全没基础，有两种情况：
1. 应届生：没有工作经验，在面试管的脑海里就是一张白纸，所以他会重点考察，应届生在校的学习情况，社团活动情况，如果有当过社团部长，参加过创业大赛，都会有所加分，考察他是否对产品经理的职能有所了解等等。
2.转岗人员：属于没有产品经验，这种情况想要过HR这关就有难度，因为HR会进行岗位匹配度进行把关，所以建议能在公司转岗产品岗位，就先在公司转岗，如果没有条件，可先学习产品经理相关的知识。
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完全没有基础，可以转行产品经理吗？
先上结论吧：没问题的，可以。
最主要在于产品经理这个岗位，并没有可以直接定义的专业能够直接对应。
因此除了现在各种民间培训机构，你也不会在任何正规的学校里看到可以直接对标的专业及课程。
（所以不用担心需要回学校重新读个学位证）
没有像MBA这样的明确学出来的路子，就代表没基础也可以自学把基础打好，乃至不断精进成为专家。
产品经理的资料，网上这几年已经有很多了，免费的收费的都有。
如果不差钱，报个上面提到的一些培训班，加一些沙龙，完全可以自学成才。
电商设计工资待遇怎么样？
凭实力拿薪资，有高有低，我们公司就是做电商，设计总监年薪30多万，设计组长18000左右月薪，设计师10000左右月薪，设计助理4000左右月薪。不知道这样回答对你有没有帮助？
其实各行各业都有高低薪资，不能以部分人的收入而去怀疑整个行业。二线稍弱的城市，电商美工的薪资大约是6k五险没有公积金单休或者双休但是不定时加班，还是比较大的企业的这种。一线城市8k以上五险一金双休还是有希望的。
这个做的一般的，做的突出的话15K是没问题的，主要还是要看个人能力和机遇，加油吧，天道酬勤！
分城市。工资能拿的多少，取决于自己的技能，所谓能者多"捞"就是这个道理。
我曾经是企划培训部总监，下属三个平面设计，工资分别是7000，9000，12000。由此可见三个人的水平也是不一样的。
1、软件熟知程度。CDR，AI，PS等平面软件的熟练程度是否融会贯通，是否灵活运用，这是最基本的要求。
2、创意。创意的好坏决定成品的风格，定位，色彩搭配等。尤其电商平面，在详情页，包装设计等方向，都要有个好的构思思路，能不能把文案策划的思维变成生产力。
3、美术功底。因为现在国家对版权的保护特别重视，电商设计往往在摄图网或视觉中国这样的网站直接下载字体或素材使用，这样往往会侵权，被版权持有者索赔。由此，必须有美术功底，自己绘制字体，自己绘制图片素材，进行着色等。
4、情商。因为设计是和老板及文案打交道的，往往因为意见不合，审美不同而遭受别人置疑。所以，情商高的很善于处理这些矛盾。
由此，获得高工资，不单单靠技能硬实力，还要有职场经验，这样才能既开心，又多金
电商设计是近十年来逐步发展起来的新兴复合性职业，涉及面非常广泛发展极为迅速。它涵盖的职业范畴包括：商业环境艺术设计、商业展示设计，商业广告设计、书籍装帧设计、包装结构与装潢设计、服装设计、工业产品设计、商业插画、标志设计、企业CI设计、网页设计等。由于传媒技术的更新和数字艺术进步，大大的推动了商业美术的发展。北美经济的高度发达为设计师带来了广泛的机会，拥有着巨大的生机。其中的原因并不难理解，因为无论经济怎样，都不能阻止新产品的开发与研制。
目前国内工资水平起步薪资在6000元以上，随着技能的熟练和工作经验的积累，薪水也会不断上升，月薪过万还是不成问题的，薪资平均水平保持在7-8k左右，北上广深等一线城市最高工资可达20k左右，远期薪资水平待遇还是比较客观的，具体可以看下如下截图，仅供参考~
我也回答一个吧！
我是浙江的...在一个电商公司很多的城市！现在的薪资待遇新手也有4000左右的工资！资深一点的6-8千左右，牛逼一点的1万以上（还是得看公司以及你具体的工作）
我稍微介绍下美工的工作！
操作也差不多...具体怎么操作我就不很细的介绍了，你操作一遍就会知道！
【小公司】美工主要做主图、详情页、活动图、活动页面策划...以及一些简单的视频，以及拍摄（我说的这些是小公司需要你做的）
【大公司】美工事情会单一一点，每天固定的一些事情，但是会更专业一点，因为你要做的更好更细
（大公司分的很细，上产品，修图，合成，***[_a***_]，排版，拍摄都会有专人）
如果要入行这行业，你还得学习各种基本操作，
学会以后精进ps，以及一些简单的AI、C4D、DW、单反拍摄，
富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
我以前的职业生涯有三年在富士康做采购，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：
1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。
2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为***购，如果***购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。
3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。
富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。
作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！
要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。
每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。
其实导致这种现象的原因大致上有两个。
1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。
2.寒暑***工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。
想发展，却留不住人才。
其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。
同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。
关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。
以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。
到此，以上就是小编对于电商产品经理精进***书的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商产品经理精进***书的3点解答对大家有用。
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