跨境电商产品营销策略ppt,跨境电商产品营销方案
cysgjj时间2024-07-29 16:54:24分类电商策略浏览12
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商产品营销策略ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商产品营销策略ppt的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商小萌新，请问做站外推广有什么好的方法？
尽管淘宝的流量很大，当商家数量太大时，免费流量总会成为镜花水月，很多中小卖家不得不付费去做站外推广，从其他网站获得有价值的流量。那么我们就来讲讲以下五种站外引流的渠道：
1. 社交网站：卖家以个人关系网络为核心开展的关系营销，例如微博、知乎、B站等。它拥有庞大的用户和流量，但是大部分没有找到合适的推广方式，后期转化效果未知。
2. 返利网站：商家与网站达成协议，根据商品金额抽成支付给合作平台，例如返利网、返利优惠网、返还网等。值得注意的是现有的返***质量参差不齐，建议卖家尽量考虑有实力和信誉的大平台，确保自身权益。
3. 导购类网站：指导对网上购物不熟悉的消费者的一些高性价比商品导购网站，例如蘑菇街、美丽说等。它的推广质量和用户精准性均较高，并且相对于站内推广，其营销成本跟技术门槛都很低，是卖家不错的选择。
4. 团购网站：借助网站与商家的谈判能力，以求得最优的价格和单独购买时得不到的服务，例如大众点评、美团、百度糯米、唯品会等。如果交易环节在淘宝，是不能增加站内的相关权重，但若以售卖坑位的形式，对于库存较多的商家依旧是不错的出货渠道。
5. 广告联盟：通过联盟平台帮助广告主实现广告投放，例如阿里妈妈、百度联盟、易传媒等。目前市场做广告联盟的公司众多，主流媒体都能覆盖，但流量质量参差不齐，后期效果检测也难以保障，适合有一定技术背景的卖家。
站外引流渠道很多，建议先做好自身产品的质量与内功，才能锦上添花，更上一楼。
第一种 搜索引擎推广
第二种 视频营销
第三种 社群营销
第四种 导购网站
有电商问题到：学买卖 商家社区
引流是运营平台的一个核心点，一般卖家只做站内引流是远远不够的，因为很多在平台购买商品的人都是通过其他平台引流搜索进入的，所以当店铺流量不够时，站外引流必不可少。
首先建议先做好站内优化，再考虑站外推广比较好！如果你觉得站内已经优化的很好，大部分重要关键词都做到首页了，流量都吃透了，可以考虑一下站外推广！
做站外一般情况下是要做折扣的，并且折扣力度还要大一些才行！
我们用的比较多的有Facebook群组，各种deal网站，以及找红人发帖，这就包括各个社交平台的，油管啊，IG啊，Pinterest等等。
你是小白的话，最好就做好站内先，或者把这些事交给靠谱服务商就好，花点钱的事儿。不建议自己再花时间精力去钻研怎么做站外，因为你现在重心必须是站内！
希望我的回答对你有用！
这里推荐一个跨境人站外引流获客的免费工具吧：
这个东西是啥，就是一个简单的海外电子社交名片，具有以下特点：
第一、免费使用，是的，你没有看错。
第二、可以放上你的很多联系方式，比如说个人基本联系方式：电话号码、Whats***账号、邮箱、公司名称等全部都能***在一起展示，客户可以针对性选择喜欢的联系方式与你沟通。
第二、除了联系方式，还可以展示商品信息、商城***[_a***_]、个人简介等信息，方便客户建立一个全面深入地了解。这样一来，如果客户在向别人分享你的商品信息的时候，你的个人联系方式也会被一并分享出去哦。
第三、展示的Whats***账号信息，客户点击时可以直接跳转到WA与你沟通，是不是很方便一键客户沟通呢。
做站外推广，基本上都是要做折扣，而且力度足够大，才会有吸引力。
常见的站外推广有做Facebook；deals站点；ins红人、YouTube红人、Twitter等红人；pinterest等。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。
1.国企待遇怎么样？
首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。
国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。
辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:
我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。
所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？
很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。
2.建议去国企吗？
今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是***。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
怎么正确分析竞争对手？营销策划案中的竞品分析怎么写才合理？
我仅就新媒体方面竞品分析来谈，以***来举例。
1.明确对方跟你竞争什么
分析竞品就是要知道对方是怎么做的但做分析的时候我们往往忽略掉或者惧怕分析哪些内容？
这些分析的内容必须要定，也就是说你要明白你的分析方案中要体现哪些分析内容，即“调研指标”。这些调研指标提取的角度也没那么难。一句话“你做什么，你就看看对方做没做，分析下就行了”。
新媒体运营，比如公众号运营，我们需要知道自己文章内容一般是什么主题，要不然文章撰写就没有了方向。
对方跟你竞争什么？是不是竞争谁的粉丝多？谁的文章写得好？谁的评论多？ 那么你的调研指标定为这些：粉丝量、内容主题、评论数、评论率，不久可以开展调研。
2.对方是怎样的品牌
点明你选择竞争品牌的理由。
比如，选取与自己品牌类似的产品进行分析，且给出清晰的数据排名， 这样设定之后，用户就是到你为什么选择这几个种，传递信息更清晰准确。
1.收集对手信息
到此，以上就是小编对于跨境电商产品营销策略ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商产品营销策略ppt的3点解答对大家有用。
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