广东跨境电商物流人才需求,广东跨境电商物流人才需求情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东跨境电商物流人才需求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东跨境电商物流人才需求的解答，让我们一起看看吧。

1. 跨境电商企业需要什么样的人才？
2. 跨境电子商务人才培养目标？
3. 人力资源如何招聘国际贸易业务员？

跨境电商企业需要什么样的人才？

跨境电商发展的初始阶段，从事跨境电子商务的人员，呈现野蛮生长状态，南方地区最早一批从事跨境电商的，大多数为高中以下学历，尽管学历不高，但他们入行早、入门早，具有先发优势，凭借对市场敏锐度高，及多年的兴趣、天赋、爱好、勤奋等，在市场中脱颖而出。

跨境电子商务人才培养目标？

国际经济与贸易专业培养，具有良好的政治思想素养、爱国主义情怀和社会责任感，有扎实英语语言基础、经济学和管理学理论功底，有良好的国际经济、国际贸易的基本知识和技能，具有一定的跨文化交际能力、国际视野和职业素养，能够直接使用英语从事国际贸易、国际金融、国际投资及管理等相关工作，具有独立地处理各种国际经济业务的跨境电子商务应用型经贸人才。

人力***如何招聘国际贸易业务员？

1.搜简历，广泛搜取所需要的外贸人员的简历并保存。

2筛选已经保存的简历，选取岗位符合的简历。

3从筛选过后的简历中，按照排好的1，2，3的先后顺序。预约初次面试时间。

4在面试中，从面试到达的时间是否及时，面试时的态度，面试时的言行举止，面相，受教育程度，专业知识和能力水平，待人接物，对当前行业的见解和看法等综合来考虑。

5过往工作经历以及对求职面试者过往工作经历的核实。

6选择适合做外贸业务工作的性格。再看ta的语言能力，表达能力。对市场的敏锐度。对产品的敏感度。是否主要依靠平台或者自身是否有开发市场的能力。等。

根据公司的业务需求和职位描述，制定具体的职位要求，如英语能力、沟通能力、销售能力、人际关系等。

面试时要重点考察应聘者的外贸业务知识、销售技巧和沟通能力，可以通过面试题和简历评估表对应聘者进行评分。

你好，1. 制定招聘计划：确定需要招聘的国际贸易业务员的数量和职位要求，制定招聘***。

2. 制定招聘渠道：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

3. 编写招聘启事：根据职位要求，编写招聘启事，明确职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等信息。

4. 择优筛选简历：在收到求职者简历后，对其进行筛选，选出符合职位要求的应聘者。

5. 安排面试：与应聘者联系，安排面试时间和地点。

6. 面试评估：面试时，通过提问、测试等方式对应聘者进行综合评估，确认其能力和素质是否符合职位要求。

7. 制定录用意见：根据面试评估结果，制定录用意见。

8. 发出录用通知书：向被录用者发出录用通知书，并与其确认入职时间。

9. 做好新员工入职手续：新员工入职后，进行必要的入职手续和培训，使其尽快适应工作。

1、首先通过内部推荐的方法来招聘外贸业务员，通过内部推荐更直接的了解应聘者的基本情况，是招聘人才很好的选择，还可以为企业节省一部分招聘成本。

　　2、寻找合适招聘平台，除了热门的招聘渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业招聘的跨境电商人才网站进行招聘，这样筛选人才也比较方便一些.

　　3、如果是招聘有经验的管理层人员。可以通过猎头公司招聘一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。

　　4、还可以通过校招来招聘一些应届毕业生，招聘一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。

到此，以上就是小编对于广东跨境电商物流人才需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东跨境电商物流人才需求的3点解答对大家有用。

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