电商产品维度,电商产品维度分类

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商产品维度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商产品维度的解答，让我们一起看看吧。

1. 市场维度分析中有哪些内容？
2. 电商acu是什么意思？
3. 电商公司人才盘点的维度？
4. 什么叫三维度？
5. 电商创业者自我评价的维度有哪些？

市场维度分析中有哪些内容？

市场维度分析主要从6个方面入手：

1、宏观经济分析

宏观经济分析包括国内市场环境分析和国际市场环境分析。分析包括消费趋势指数、消费价格指数、经济增长率等。分析还包括税收政策与税率、关税政策与进出口政策、人工成本、通货膨胀、***与投资环境、供需关系、产业政策及发展方向等。

2、商品品类分析

主要分析品类发展趋势，增长速度，市场份额、竞争情况、季节影响、渠道变化、消费者行为等等。

3、消费者分析消费者分析

包括消费者画像、具体有年龄、性别、分布、购买力等。还包括消费者的行为研究、购买力行为、消费场合、消费习惯等。

4、指定产品分析

分析与销售相关的，包括铺货率、覆盖率、渗透率、周转率、货龄等。分析与产品相关的，包括包装、价格、口味等。分析与品牌相关的，包括消费者偏好、品牌知名度等。

5、渠道分析

电商acu是什么意思？

ACU 是表示平均同时在线玩家人数。即在一定时间段抓取一次数据，以一定周期为期限;周期内的ACU可取时间段的平均数据。

即达人带货口碑分，是平台基于创作者所分享商品的评价、售后、投诉等多维度数据综合计算的评价分级，反映创作者带货商品质量及真实性。

电商公司人才盘点的维度？

电商公司人才盘点维度主要包括以下几个方面：

人才数量：包括员工总数、各个部门的员工数量等，反映公司的规模和人才储备情况。

人才结构：包括员工的年龄、性别、学历、专业、工作经验等方面的结构比例，反映公司的人才层次和类型。

人才素质：包括员工的技能、能力、素质等方面的评估，反映员工的个人素质和潜在发展能力。

人才绩效：包括员工的业绩、工作表现、工作态度等方面的评估，反映员工的工作产出和工作质量。

人才流动率：包括员工的入职率、离职率、转岗率等方面的数据，反映公司的人才稳定性和员工满意度。

人才培训与发展：包括员工的培训需求、培训计划、职业规划等方面的评估，反映公司对员工的培养和职业发展支持。

人才薪酬***：包括员工的薪酬体系、***待遇、激励机制等方面的评估，反映公司对人才的吸引和留任能力。

通过对这些维度的盘点和分析，电商公司可以了解自身的人才状况，发现人才管理中的不足和问题，制定相应的人才发展战略和措施，提高人才的数量和质量，为公司的长期发展提供有力的人才保障。

什么叫三维度？

关注了这么久的三维度，以前总觉得三维度指的是：刷卡器、红条购物、充值宝，三大主营业务。

后面才发现不是的，三维度刷卡器是三维度公司最开始的主营产品，慢慢随着市场的做大，三维度公司又开展了移动电商业务，并开创出购物+理财相结合的网购模式，而且这也成为他们公司的主营业务。后期三维度还会开发出跨境电商项目。总结下就是：理财购物相结合的移动电商平台，兼营刷卡器实体业务。

电商创业者自我评价的维度有哪些？

首先要评估自己对电商行业的了解水平。

尤其是电商这样一个看似简单实则非常复杂，看似风平浪静实则竞争惨烈的行业，充分了解是决定创业前的基础工作。知己知彼，百战不殆同样适用于电商创业。

其次要评估自己所选择的商业模式的竞争力和前景。

目前的情况是各大平台都面临增长乏力，都在寻找新的增长点，今年社区团购的突然兴起就是这个原因，所以要评估自己商业模式的竞争力和前景，否则结果要么就是难以为继，要么就是被兼并。

最后要评估的是自己的综合管理能力，尤其是团队组建能力和管理能力。

这些年我看到了太多了的案例，创业者的朋友对行业了解的相当深入，打磨的模式也有亮点，赛道也有前景，但就因为综合管理能力的欠缺而导致效率低下，内耗严重，错失最佳窗口期，最终创业失败，令人惋惜。

当然还包括***的统筹协调能力等等，但以上三条是最基本的，也是最重要的。

到此，以上就是小编对于电商产品维度的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商产品维度的5点解答对大家有用。

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