广西立达电商物流电话多少,广西达利物流有限公司
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厂里德国工程师下班就走挣得还多,大家都认为不公平,该怎么办?
这只能说明人家的工作值这个钱,人家的技术己经到家了。不请人家来,你就解决不了现场出现的问题。
我们大地上的一些工厂和老板们,一定要学习德国企业家老板们对待工作、产品和工人的劳动之态度。
要清楚,企业是靠产品的质量赢得用户的,而产品的质量是需要靠工人的认真态度和精湛的技艺去保证的,而这一切又是得靠我们大家对劳动者本人的真正的尊敬而获得的。
我们从思想上、行动上、物质待遇上真正做到了这些,那我们工人的技术就可以大大得以提高和延续,我们的产品就一定会更受到大家的欢迎与爱护。
这世界上,为社会创造财富是最根本的工作。一个人在社会上从事生产产品劳动的工作,那就是最光荣的工作。
我们每一个人都应从心底里高呼,劳动万岁!
如果你认为不公平,那是说明你不够了解德国人,要是了解这都是他们的常规操作。
我也和题主一样在德企工作,公司偶尔也会派德国公司来这边解决问题,所以对他们有一定的了解和认识。所以对你的问题作出解答:
如果你和外国友人有打过交道的话,你就会知道,大部分外国人他们是没有加班这个概念的,哪怕是你给加班费,都不会愿意加班。他们对于工作和生活分的很清楚,上班我就是工作时间,好好工作,下班了我就是属于自己的时间,好好陪家里人或者做自己喜欢的事情。德国工程师来我们公司安装设备,他们也都是到点就走,周末从来不加班。
我们公司有时候有些产品问题需要找德国总部确认,你都需要把他们的周末时间除掉,因为他们周末休息时间是不会回邮件的,甚至连关于工作的电话都懒得接。所以我们出于对他们的了解和尊重,休息时间都不会去打扰他们,只能静静的等他们的邮件回复。
觉得德国工程师挣得多不公平?
这个道理很简单,人家工资高肯定是公司觉得他有这个价值才会给他高工资。换个角度想一下,人家不远千里来我们国家工作,如果工资不比他在国内工资高,人家会来吗?
如果你觉得不公平,你们也可以努力提高技能,去超越他们、甚至以后去取代他们。那样到时候高工资就是你们的,只要你们有这样的能力,我想公司也会非常愿意。
所以人家拥有专业的技能和丰富的理论知识,来获取比你们更高的回报这是应该的,没有什么不公平可言。人家到时间下班,那是因为人家就没有加班这个概念,如果人家还要加班,严格按照劳动法来计算加班费的话,你会觉得更加的不公平。
这也就是我对德国人一些了解和认识,希望我的回答对你有帮助!
这个你只能调整自己的心态,因为没有绝对的公平,更没有无缘无故的高工资!
1.不能否认德国的技术人员技术水平还是很高的,而且有些技术问题确实需要他们来处理,技术水平决定了他们的工资,也许你会说他会的我也会,有些事会的人多了能去干的少之又少,懂吗?这就是规则!
2.你不能根据工作时长来确定工资,别人单位时间产生的效益更高,那样的话农民该拿的更多!
3.德国本国内工作时间,决定了他在国内的工作时长,这肯定是在来这之前定好的,以前修高铁时国外的监理都是这么干的,别人到点就下班,才不管你准备干到几点!
世界上的事本来就不公平的,也不存在绝对的公平,从出生、家境、学历、工作、结婚,所以放平心态,拿自己该拿的,别人拿多少那都是别人的优势!
回答这个问题前先讲个真实小故事:
前几年跟有关部门去保定参观一个比较大的民营汽车厂,其中一个厂是生产汽车发动机的,年产几十万台记不清了,反正规模很大,从厂房到设备清一色都是崭新的,而且主要设备都是从德国提前几年预订进口的。
参观过程中和一位车间副主任聊得很来,他人很朴实而且很专业,年纪不超过30岁样子,我从他的讲解中了解到很多生产方面知识。
其中发生的几件事让我至今记忆犹新,当时车间一个车床刀具坏了,有一位德国工程师一直在专心致志维修,都没看我们一眼。
主任说请这位工程师价格十分昂贵,每小时就要支付他500欧元,并且要提供全程的住宿、交通、伙食等费用,最关键的是,替换的刀具只能从德国厂家买,从预订到厂安装,至少要20天。维修这一次,不算停产损失,就是支付费用也要30万人民币以上。
主任感慨又气愤的说,“咱们国家现在生产的刀具也能用,虽然便宜但是耐用性差,德国质量好但是太贵太慢,人家不肯为了赶工甚至加一小时班,干着急没用”。
他又说,“德国工程师值得钦佩和学习,工作认真负责,不磨洋工不浪费时间,上班时间没人看手机,上厕所都是跑着回来,累了最多喝杯水,而且人家很多人在一个岗位上十几年甚至几十年,熟练度极高,放眼国内几乎找不到这样技术好又敬业的工程师”。
当天下午我们又参观了装配车间,我发现里面几乎全是20左右岁学生模样的工人,我好奇的问主任这是怎么回事。
他又无奈的笑着说“这工作枯燥工资待遇低,大学生不肯干,只能从技校招一些刚毕业学生,即使这是技校生也不会干的太久,两三年就辞职不干了,铁打的营盘流水的兵吧。”
我问:“那他们经过多久专业培训呢?
主任说:“几乎没有正式培训,都是师傅带徒弟,老人带新人”
不是我崇洋***,从实事求是的角度说,德国虽然为世界二次大战战败国,但通过几十年上百年来战后的奋斗雄起,敬业精神及对产品技术的精益求精的态度,尤其是对机械产品的钻研程度和产品质量在世界是屈指可数的,
如汽车制造,发动机,哪怕是一个小小的轴承均名例世界前例,国人及较多企业是不能比似的,经改革开放42年来我国所取得的伟大成就,是离不开他们的技术支持,方才缩小与国际上的差距。
但分析认为,国人仍应不断学习德国专业人才的敬业精神,奋起直追,才能改变某些方面的不足,更深层次的应该说通过别国某方面工业产品制造的长处,不断引进学习开发才能改变落后面貌。
因此,人家是外国专家,来我国的关键任务是指导和监督质量,传授重视质量的理念,某种程度上应感谢人家,学习德国人这方面的长处,而不是嫉妒人家的行动的得失,他挣钱多是软件开发,对你企业提高技术进步有好处,应把眼光看远些,胸襟开阔些,要不怎能理解是引进外资,引进外国先进技术,壮大我国综合国力呢。
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