电商物流hr,电商物流好做吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商物流hr的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商物流hr的解答，让我们一起看看吧。

1. 京东物流服务对象？
2. 面试时HR问女孩子为什么要做物流怎么回答比较好？
3. 京东终面hr面试通过率？
4. 货拉拉面试hr会问什么？
5. 京东快递的招聘渠道有哪些？如何成功入职？

京东物流服务对象？

京东物流面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过20000个一线岗位，缓解受疫情影响出现的就业难问题。京东物流招聘相关负责人表示，针对新加入的正式员工，将签署劳动合同、缴纳五险一金，提供有竞争力的薪酬待遇和***保障。同时，将提供完善的业务操作、疫情防护规范等岗前技能培训与安全培训。另外，京东物流方面表示，针对于建档立卡的贫困劳动者等困难群体，还将安排专门的HR人员定向沟通和管理，给予他们更多的关爱和帮助。

面试时HR问女孩子为什么要做物流怎么回答比较好？

首先你的专业跟物流有沾边的吗。。。有就说学校学的对这有帮助，学以致用。

其次就说现在物流行业前景大，发展前景会比较好。

最后就是说下你的特长，性格特点，比如细心，敬业，熟练使用各种办公软件等。。。

京东终面hr面试通过率？

在京东hr面试的通过率在30%左右。

如果你想去京东面试，hr也就是这个人力***经理的岗位，那么这个岗位其实竞争非常激烈，必须要有一定的能力和一定的经验的人才能够胜任，一般人是干不了的，所以他的通过率往往是比较低的，一般来说在30%左右就很不错了

货拉拉面试hr会问什么？

货拉拉面试HR可能会问以下问题：

1. 自我介绍：让你简单地介绍一下自己，包括姓名、学历、工作经验等。

2. 工作经验：询问你的工作经历和职责，并进一步了解你在过去的工作中所取得的成就和经验。

3. 岗位相关问题：通过一些问答来考察申请人对岗位的理解和应对能力。这包括对于物流行业的了解、对客户服务的态度、团队合作等。

4. 个人素质：探讨申请人的性格、习惯、价值观等方面，了解其是否符合岗位要求和公司文化。

京东快递的招聘渠道有哪些？如何成功入职？

快递，物流是高度人力集中的行业 人员招聘往往是全渠道的，在顺丰的HR模型中，招，培，管，评 招聘是独立模块负责，对于高端人才通过猎头，中低端管理人员通过网络招聘，普通职位员工通过网上招聘同时，还会通过员工之间的相互介绍，当然还有校企合作，至于传统的招聘会形式基本没有了，估计京东也是如此

线上分类信息网站招聘，如58同城、赶集等。

所在地线下广告平台的招聘，如分类信息DM报纸、本地人才市场广告等。

招聘渠道有很多，主要留意下京东门店的广告，京东网站的广告等。

到此，以上就是小编对于电商物流hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商物流hr的5点解答对大家有用。

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